在“五一”国际劳动节来临之际
庆祝“五一”国际劳动节
暨全国五一劳动奖表彰大会
在北京举行
瑞立集团
总工程师李传武
荣获“全国五一劳动奖章”
这既是对李传武近三十年来扎根一线、矢志攻坚的个人奋斗的最高褒奖，也是对瑞立集团坚持自主创新、勇攀技术高峰的企业实力的有力见证。
从跑市场到搞发明
靠技术打破“卡脖子”困局
1998年，李传武从浙江工业大学毕业，进入瑞立集团。起初他不是做技术，而是跑市场。那段一线经历，让他深刻感受到国外汽配品牌价格远超国产，背后是技术差距带来的产业之痛。
“凭什么？答案只有一个——技不如人。”李传武说。
转入技术岗位后，他从最基础的实验数据登记做起，拼命学习、反复实践。2010年，他带领团队成功研发出国内首台自动间隙调整臂在线性能电脑检测设备，填补了行业空白，也为他赢得了第一项国家发明专利。
此后，他带领团队陆续攻克新能源商用车高性能制动系统、双向行驶无轨列车智能制动系统、轨道车辆架控制动系统等一系列“卡脖子”技术，累计授权发明专利104项，主持或参与制定国家及行业标准15项，推动瑞立集团成为中国汽车零部件制造行业的龙头企业。
从单打独斗到协同作战
以“四链融合”凝聚发展合力
李传武深知，真正的突破不能靠一个人、一个企业单打独斗。他积极推动创新链、产业链、资金链、人才链“四链融合”，联合浙江大学等高校院所，聚焦底盘智能制动系统、无油空压机等高端装备核心关键技术，协同攻关、集成创新。
在他的带领下，研发的新型集成式空气处理单元荣获浙江省专利金奖，新能源商用车高性能制动系统达到国际先进水平，新增销售额12亿元，获评浙江省科技进步二等奖。
从单一企业创新到全产业链协同，李传武不仅带领瑞立做强了自己，也推动了浙江汽摩配产业链向电控化、智能化、高端化整体跃升。
从学徒到总工
用“传帮带”实现匠心传承
有人问李传武：“你干了这么多年技术，最自豪的是什么？”
他说：“不是专利，不是拿奖，而是培养人。”
依托 “长三角及浙江省劳模工匠创新工作室” ，李传武带领的技术团队，构建起从高级工、技师到工程师、高级工程师的完整人才梯队。团队中的王鲜艳，于2025年被认定为 “大国工匠人才” ；团队中还涌现出多名“浙江工匠”。
他还协助成立瑞安工匠学院并担任首批导师，2025年牵头开展培训10余场，覆盖学员1000余人次。他用专业技术和成长经历，带动更多年轻人走上技能成才、技能报国之路。
正是凭借这样一支敢打硬仗、能出成果的技术团队，李传武领衔的技术中心荣获“浙江省工人先锋号”，成为高技能人才集聚高地，也为企业创新发展注入了源源不断的动力。
而李传武本人，也从一名普通的设备调试员，成长为掌握核心技术的科研带头人。他先后获得国务院政府特殊津贴，入选浙江省“151人才”、浙江省万人计划科技创新领军人才，荣获“大国工匠”浙江培育对象、“浙江工匠”、温州市劳动模范等称号，并于2026年再添“全国五一劳动奖章”。
传承弘扬
劳模精神
劳动精神
工匠精神
把奋斗融入日常
奋力谱写
新时代高质量发展崭新篇章