6月5日，瑞立集团与东山派出所联合组建的“警企共治委员会”正式揭牌。仪式上，东山派出所所长周晓伟与瑞立集团党委书记、委员会主任冯乾存共同为委员会揭牌。这是瑞立深化“枫桥经验”、关爱员工、筑牢平安底座的又一民生实事。

瑞立扎根瑞安近四十年，本部员工及家属超7000人。立足厂区体量大、职工队伍庞大的发展现状，瑞立联动东山派出所，引入公安专业资源，用心为员工打造安全稳定的工作生活环境。

“员工平平安安，企业才能稳稳当当。”周晓伟表示，委员会将推动企业从治安“配合者”转变为“主责者”，实现“矛盾不出厂、平安不出事、服务不缺位”。

长期以来，瑞立持续落地员工关爱工程：自建超20万方职工宿舍，12座员工食堂年伙食补贴超1000万元；设立救助基金、大病统筹基金；常态化开展企业文化月、职工运动会、研学及志愿服务，践行“一家人、一条心、一股劲”家文化。委员会的成立，让这份温暖更有安全保障。

新平台肩负新任务。冯乾存书记表示，瑞立将依托委员会，锚定提升企业共治能力、警企协同效能、员工获得感安全感幸福感三大目标，从健全闭环管理机制、细化六大核心职责、构建联防联控格局、深化党建引领四个维度扎实推进。

集团副总曾云柽总结，委员会将围绕矛盾化解、隐患整治、安全教育、诉求反馈、涉企处置、企地联动六大职能，建立“楼长—层长—宿舍长”三级自治架构，培养“乡音调解员”，简单纠纷1小时办结，复杂纠纷“三所联动”3日内化解。

下一步，东山派出所将选派骨干民警协助成立“企业融治中心”，推行四色预警机制，组建反诈劝阻队，落实新员工反诈第一课，力争反诈APP安装率100%。深化“平安积分”制度，让员工的安全行为可兑换实物或积分，激发全员参与热情。

平安是最大的民生。瑞立将以本次警企共治委员会揭牌为新起点，打造安全、温暖的员工之家，让每一位瑞立人安心工作、舒心生活。