6月5日，全省深化产业工人队伍建设改革暨职工成长型社会建设工作推进会在瑞安召开。会议期间，全国总工会劳动和经济工作部部长、推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室副主任刘小昶，省总工会党组书记、常务副主席吕志良等领导率队走进瑞立集团，深入探寻瑞立通过产改赋能职工成长、实现企业与职工双向共赢的特色做法。温州市总工会党组书记、常务副主席胡长虹，瑞安市政协副主席、市总工会主席林邦虎陪同考察。

瑞立集团党委副书记余锦瑞在产教融合展示墙前迎接观摩团。她介绍，作为行业“链主”企业、浙江省共同富裕实践观察点及温州市首批职工成长型社会建设试点企业，瑞立始终将产改视为企业发展的“关键一招”。通过“产教深度融合、校企无缝对接”与“SORL工匠培养体系”双轮驱动，瑞立构建起企业提质增效与职工增收致富的良性共赢格局。

同时，依托自主打造的“SORL工匠培育体系”，瑞立搭建起全链条职工成长平台。企业不仅建成了完整的职业技能等级认定体系，累计开展百余场技能认证、培训超5000人次，还依托线上线下学习阵地与劳模工匠工作室推行“名师带徒”机制。目前，师徒结对已超百对，培育各级工匠36名，形成了梯队化的人才队伍。全国五一劳动奖章获得者李传武、首批大国工匠王鲜艳等优秀技能人才，正是这套培育体系下成长起来的典型代表。

走进企业形象展厅，余锦瑞重点讲述了全国五一劳动奖章获得者、大国工匠培育对象李传武的成长故事。28年来，李传武从跑市场转型搞发明，带领团队攻克了新能源商用车高性能制动系统等“卡脖子”技术，累计获授权发明专利超百项；更通过“传帮带”，培养出王鲜艳等一批技术骨干。这一生动案例，正是瑞立产业链产改成效的缩影。

随后，首批大国工匠王鲜艳向观摩团详细介绍了瑞立自主研发的单项冠军产品、首台（套）重大技术装备以及热管理系列等前沿产品。从打破国外垄断的轨道车辆无油风源系统，到性能跻身国际先进行列的新能源电动空压机，一件件硬核产品，充分展现了企业强大的科创实力与人才培育成效。

观摩团还走进实验中心、李传武创新工作室。作为“链主”企业，瑞立积极带动15家产业链上下游企业开展产改，荣获产业链产改省级优秀案例。

 一路观摩、一路交流。观摩团对瑞立深化产改、赋能职工全面发展、推动企工共生共荣的创新实践给予充分肯定和高度评价。大家一致认为，瑞立立足非公企业发展实际和产业链发展需求，将职工个人成长成才与企业发展、产业转型升级深度融合，探索出一条“技能提级、薪酬增收、实干成才、企工共富”的特色发展路径。其系统化、链条化、常态化的产改实践，打造了可复制、可推广的非公企业产改样板，为全省深化产业工人队伍建设改革、加快建设职工成长型社会提供了极具价值的“瑞立样本”。